Zgodnie z ustawą, obowiązek zawarcia pisemnej umowy z lekarzem lub poradnią medycyny pracy wynika bezpośrednio z ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy. Zgodnie z art. 12 ust. 1 tej ustawy, wszelkie świadczenia zdrowotne, w tym badania wstępne, okresowe i kontrolne, muszą być wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez pracodawcę z podstawową jednostką służby medycyny pracy.